Promover Saúde é uma Estratégia de Negócio

Por exemplo, saúde corporativa para empresas que cuidam do capital humano e ampliam a produtividade.

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Além disso, há milhões de brasileiros com mais de 50 anos no mercado de trabalho

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Além disso, empresas com times intergeracionais geram de 15% a 20% mais inovação.

1 U$

Portanto, para cada 1 dólar investido em Programas de Saúde, retorno é de 4 dólares.

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Aliás, de engajamento em empresas com Cultura do Cuidado estruturada

Serviços

Dessa forma, saúde corporativa para empresas: soluções que geram resultado real.

Em primeiro lugar, cada programa de saúde corporativa para empresas é desenhado com indicadores claros. Portanto, baseado nas diretrizes da OMS sobre saúde ocupacional, você investe e caminha na direção dos resultados.

Programas de Promoção de Saúde

Programas de saúde física e mental, com foco em produtividade, bem estar, melhora do clima organizacional, redução de absenteísmo, turn over e minimizar custos com plano de saúde.

Diagnóstico de Cultura do Cuidado

Mapeamento completo da empresa em saúde corporativa, com gaps, indicadores e plano de ação.

Consultoria Estratégica

Acompanhamento contínuo para implementação de políticas de Promoção de Saúde alinhadas a cultura organizacional e aos objetivos de negócio da empresa.

Palestras e Treinamentos

Conteúdo de autoridade para lideranças e equipes de RH sobre saúde, performance e gestão de times intergeracionais.

Programas Intergeracionais

Metodologia para conectar diferentes gerações, reduzir conflitos, aumentar colaboração e transformar a diversidade etária em resultado.

No entanto, programas de saúde corporativa: foco em saúde mental

Em outras palavras, fazemos o diagnóstico e a implementação do gerenciamento da saúde mental da sua empresa.

Selo Age Friendly

Somos parceiros do Programa de Certificação do Selo Age Friendly que identifica e estimula ações para colaboradores 50+.

Pilares

O que nos move

Nossa atuação é fundamentada em pilares que conectam ciência, fator humano e resultados corporativos.

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Saúde corporativa = Produtividade

Colaboradores saudáveis produzem mais, faltam e custam menos. Aliás, saúde é investimento com retorno mensurável.

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Intergeracionalidade

Acreditamos que empresas com equipes de múltiplas gerações são mais inovadoras, resilientes e lucrativas. Conectar as gerações é estratégico.

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EXPERIÊNCIA COMO ATIVO

O profissional maduro carrega décadas de conhecimento e vivências. Dessa forma, reter esse talento é uma das decisões assertivas das empresas.

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CULTURA DO CUIDADO

Organizações que integram saúde no DNA da empresa têm menor rotatividade, menor presenteísmo e maior engajamento.

PARA QUEM

Quem se beneficia com a NM?

Colaboradores

No entanto, apresentam problemas relacionados a:

Pouca sensação de pertencimento
Má utilização do plano de saúde
Problemas relacionados a saúde mental
Insegurança em relação ao ambiente de trabalho
Pouca preocupação com o autocuidado
Falta de suporte na gestão de sua saúde

Colaboradores 50+

Por exemplo, possuem dificuldades relacionadas a:

CEOs e Líderes

Líderes que possuem questões relacionadas a:

Falta de cultura de saúde no DNA da empresa
Alto custo com plano de saúde (2º maior custo)
Dificuldade em reter talentos jovens (turnover 3 em 3 anos)
Problemas com absenteísmo/ presenteísmo
Falta de engajamento e motivação